1． 色彩设计

色彩与造型同为服装款式设计的两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后有配色，有时先有色彩构想后再配以造型。长袖工作服的色彩设计要求在于其生理性、心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理、神经系统的刺激，如色彩的鲜、灰、明、暗都会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感，这也是色彩与环境色的对比与协调。在医疗行业、色彩设计以宁静、安详、清洁、卫生的浅粉色调和白色为主。色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装，有助于让自己处于最佳的状态；快餐厅多以高明度、高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲；科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范着职业要求。

2．造型设计

服装款式设计中的造型设计，决定着工作服的式样，是服装设计的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于装身标识的需符合特定标志、标识性，以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性、服装局部设计的制约性、服装“三口”防护的严密性等都不容忽视且规定甚严；用于特定场合的礼服性质的服装，如学位服、演出服、庆典服等的服装式样与特定氛围、场合的结合便是为人们服装的第一设计要求。所以，工作服的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计”即言此意。

3．材料设计

服装材料是设计的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。

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